劳务合同到期老板未提前通知，一般情况下不可以直接去劳动仲裁主张权利，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，劳务合同并不等同于劳动合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。这意味着，两者在法律适用、权利义务、争议解决方式等方面存在显著差异。

二、劳务合同到期未通知的法律后果

1. 合同约定优先：

   • 如果劳务合同中明确约定了合同到期前需提前通知的条款，而老板未履行该通知义务，那么老板可能构成违约。此时，您可以依据合同约定向老板主张违约责任，如要求支付违约金或赔偿损失等。但这一过程通常通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。

2. 合同无约定或约定不明：

   • 如果劳务合同中未约定合同到期前需提前通知的条款，或者约定不明确，那么老板未提前通知的行为通常不构成违约。因为劳务合同遵循的是意思自治原则，双方未约定的事项，法律一般不予强制干预。

三、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于劳动合同纠纷，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。而劳务合同纠纷，如前所述，主要受民法典合同编的调整，不属于劳动仲裁的受理范围。

四、建议与措施

1. 审查合同条款：

   • 首先，建议您仔细审查劳务合同的条款，看是否有关于合同到期前需提前通知的约定。如果有，且老板未履行该义务，您可以考虑通过民事诉讼途径主张权利。

2. 与老板协商：

   • 无论合同是否有约定，您都可以尝试与老板进行协商，看是否能就合同到期后的相关事宜达成一致意见。协商是解决纠纷的一种高效且低成本的方式。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对劳务合同的相关法律问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

总结来说，劳务合同到期老板未提前通知，一般情况下不可以直接去劳动仲裁主张权利。但您可以根据合同约定和实际情况，考虑通过民事诉讼途径或协商方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。