结论：是否去加班不能一概而论，需结合劳动合同约定、公司规章制度、加班必要性及个人意愿等多方面因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度

• 若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期排班及加班规则（如加班需协商一致、需支付加班费等），则应优先遵守约定。若公司强制要求加班且违反约定，你有权拒绝，并可保留证据（如排班表、加班通知等）以备后续维权。
• 若合同或制度未明确规定，则需进一步分析加班的合理性和合法性。

2. 从加班必要性和合理性角度

• 若加班是因生产经营需要（如订单激增、突发任务），且公司能提供合理补偿（如调休、加班费），从职业发展和团队协作角度，可考虑配合。但需注意，试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，公司不得因试用期身份而降低待遇。
• 若加班无实际必要（如领导随意安排、形式主义），或公司拒绝支付加班费/调休，则有权拒绝。此时可与公司沟通，明确表达诉求。

3. 从个人意愿和权益保护角度

• 你有权拒绝不合理加班。根据《劳动法》，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。试用期员工同样适用此规定。
• 若选择拒绝，建议通过书面形式（如邮件、微信）向公司说明理由，避免口头拒绝引发纠纷。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你可主张赔偿。

4. 从风险防范角度

• 保留证据：无论是否加班，均建议保留排班表、加班通知、沟通记录等证据，以备后续维权。
• 谨慎签署文件：若公司要求签署与加班相关的文件（如自愿加班声明），需仔细阅读条款，避免权益受损。

行动建议：

1. 先与公司沟通：明确加班原因、补偿方式，表达个人意愿。
2. 若沟通无果：根据情况选择接受或拒绝，并保留证据。
3. 若权益受损：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合你的实际情况提供详细建议。