试用期员工同样需要加班，且加班时享有获得加班工资的权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对试用期加班的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，无论员工是否处于试用期，只要用人单位安排其加班，就需依法支付加班工资。具体标准如下：

1. 平时加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定明确表明，试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇。

二、试用期加班工资的计算基数

试用期加班工资的计算应基于试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资水平，也为加班工资的计算提供了合理的基数。

三、用人单位不支付加班工资的法律后果

若用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括：

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

四、实际案例与建议

在实际操作中，试用期员工加班并获得加班工资的情况并不罕见。例如，某公司试用期员工小李在周末被安排加班，且未获得补休。根据法律规定，小李有权要求公司支付不低于其工资200%的加班工资。若公司拒绝支付，小李可以通过上述合法途径来维护自己的权益。

建议：作为试用期员工，在面对加班情况时，应了解自己的权益并勇敢维护。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。若您在试用期遇到加班工资未支付的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。