领导在下属单位拿薪酬是否违法，需分情况讨论：

1. 若领导与下属单位存在合法劳动关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若领导确实在下属单位提供了劳动服务，并且双方签订了合法的劳动合同，明确了薪酬待遇，那么领导在下属单位拿薪酬是合法的。这种情况下，领导与下属单位的关系与普通劳动者与用人单位的关系无异，均受法律保护。

2. 若领导与下属单位不存在合法劳动关系，或存在利益冲突：

   • 利益冲突情况：如果领导在下属单位拿薪酬，但并未提供相应的劳动服务，或者这种薪酬的支付与其在下属单位的职位、职责存在不合理的关联（如利用职权为自己或亲属谋取私利），则可能构成违法。这种情况下，领导的行为可能违反了《劳动法》中关于公平、公正原则的规定，也可能触犯了《刑法》中关于贪污、受贿等罪名的规定。
   • 未提供劳动服务情况：若领导并未在下属单位实际工作，却领取了薪酬，这同样可能构成违法。这种行为可能被视为侵占公司财产或滥用职权，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情形下的合规性考量：

   • 在某些特殊情况下，如集团企业内部调派、跨单位兼职等，领导可能在下属单位领取部分或全部薪酬。这种情况下，关键在于是否遵循了公司内部的规章制度以及相关法律法规。如果调派或兼职行为经过了合法程序，且薪酬支付符合相关规定，那么这种行为是合法的。

法律建议：

• 对于领导而言，应确保自己在下属单位拿薪酬的行为符合法律法规和公司内部规章制度。如果存在疑问或不确定，应及时咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。
• 对于下属单位而言，应建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬支付的合法性和合理性。同时，应加强对领导行为的监督和管理，防止出现违法违规行为。

可能后果：

• 如果领导在下属单位拿薪酬的行为被认定为违法，那么可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、撤销职务等。同时，这种行为也可能对领导的职业生涯和声誉造成严重影响。

总之，领导在下属单位拿薪酬是否违法，取决于具体的情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。