转正后提前通知辞退，并不意味着用人单位无需赔偿，是否赔偿需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，则无需支付赔偿。这些情形包括但不限于：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，即使用人单位提前通知了员工，也无需支付赔偿。

二、需要支付经济补偿的情况

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，则需要支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
5. 用人单位生产经营发生严重困难；
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济补偿的计算方式：

经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、需要支付赔偿金的情况

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，则需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，即使用人单位提前通知了员工，如果辞退行为被认定为违法，员工仍然有权获得相应的赔偿。

法律建议

1. 收集证据：如果员工被辞退，应首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
2. 计算赔偿金额：根据《劳动合同法》的规定，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
3. 协商与投诉：员工可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
4. 法律途径：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：转正后提前通知辞退是否需要赔偿，取决于辞退的具体原因和法律规定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。