公司闭店但同城有店的情况下，员工能否获得赔偿需分情况讨论：

1. 公司整体关闭或注销，且未依法清算

   • 若公司整体关闭或注销，且未依法进行清算（如未处理完员工工资、经济补偿等债务），则员工有权要求清算义务人（如公司董事、理事等）承担赔偿责任。这是因为清算义务人未履行清算义务，导致员工权益受损，依法应承担相应责任。
   • 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，公司注销前应依法进行清算，处理完所有债务和纠纷。若未清算即注销，清算义务人需承担责任。

2. 公司仅关闭部分门店，但主体仍存续

   • 若公司仅关闭部分门店，而主体仍存续（即公司未注销，且在其他城市或地区仍有经营），则员工能否获得赔偿取决于闭店的具体原因及劳动合同的相关约定。
     • 若闭店属于劳动合同约定的变更情形（如公司因经营需要调整门店布局），且双方已就变更达成一致，则员工通常无权要求赔偿。
     • 若闭店导致劳动合同无法履行，且公司未提供合理安置方案（如未安排员工到其他门店工作），则员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 公司闭店但同城有店，且员工被安排到其他门店工作

   • 若公司闭店后，将员工安排到同城的其他门店工作，且工作内容、工资待遇等未发生不利变化，则员工通常无权要求赔偿。因为这种情况下，劳动合同并未因闭店而无法履行，公司已提供了合理的安置方案。

建议与注意事项：

• 员工在遇到公司闭店情况时，应首先查看劳动合同的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 若公司未依法清算或未提供合理安置方案，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、闭店通知等），以便在需要时提供证明。

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