结论：同城分厂关闭但总厂还在，员工是否需要获得赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、公司是否提供新的工作岗位、员工是否接受等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同继续履行：
- 如果总厂仍然存在，且公司愿意继续履行与员工的劳动合同，只是将工作地点从分厂变更至总厂，那么员工通常需要继续履行劳动合同，此时员工无权直接要求赔偿。
- 但公司变更工作地点应与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动合同无法继续履行：
- 如果分厂关闭导致劳动合同无法继续履行，且公司无法提供其他合适的工作岗位，那么公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、公司是否提供新的工作岗位
提供新岗位：
- 如果公司关闭分厂后，在总厂或其他分支机构为员工提供了新的工作岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，那么员工通常需要接受新岗位，此时员工无权直接要求赔偿。
- 但员工有权了解新岗位的具体情况，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等，并有权在合理期限内做出决定是否接受新岗位。
未提供新岗位：
- 如果公司关闭分厂后，未为员工提供新的工作岗位，或者提供的新岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在较大差异，员工不同意接受的，那么公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、员工的选择与权益保护
接受变更或新岗位：
- 如果员工选择接受工作地点变更或新岗位，那么应与公司签订书面变更协议或新劳动合同，以明确双方的权利和义务。
拒绝变更或新岗位并要求赔偿：
- 如果员工拒绝接受工作地点变更或新岗位，并认为公司构成违法解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
建议：
- 在面对分厂关闭的情况时，员工应首先了解公司的具体安排和意图，包括是否提供新的工作岗位、工作地点变更的具体情况等。
- 如果员工对公司的安排有异议或不确定如何维护自己的权益，可以及时向公司提出书面异议或咨询专业律师（即我本人，卢伟律师，专注于刑事辩护、医疗纠纷、工伤赔偿、交通事故等领域）以获取更具体的法律建议。
- 在协商或仲裁过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。