事实劳动用工中，劳动者可能获得的赔偿主要包括双倍工资赔偿、违法解除或终止劳动合同的赔偿金，以及工伤相关的赔偿。以下是对这些赔偿的详细解释：

1. 双倍工资赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 具体情形：如果劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，但用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
• 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体情形：如果用人单位违法解除或终止与劳动者的事实劳动关系，如无正当理由解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

3. 工伤相关的赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 具体情形：如果劳动者在事实劳动关系期间发生工伤，用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 计算方式：工伤赔偿的具体数额根据工伤等级、劳动者工资水平以及当地工伤保险政策等因素确定。例如，停工留薪期工资通常按照劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金则根据伤残等级和劳动者工资水平计算。

建议与提醒：

• 劳动者在建立事实劳动关系时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
• 如果发生事实劳动关系相关的赔偿纠纷，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理事实劳动关系赔偿问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何关于事实劳动用工赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。