劳动者因工伤可获得包括医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动关系时）、以及工亡待遇（如适用）等多方面的赔偿。以下是对各项赔偿的详细阐述：
一、工伤医疗待遇
- 治疗费用：工伤职工的治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费，均全额报销。同时，符合规定的康复治疗费和辅助器具配置费也从工伤保险基金支付。
- 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇与护理费
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 护理费：若工伤职工生活不能自理，需他人护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
- 标准为本人工资的90%至75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残的工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。津贴标准分别为本人工资的70%和60%，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出统一的计算公式，但通常与职工的工资、伤残等级以及当地的经济水平有关。
四、工亡待遇
若工伤职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系及是否孤寡有所差异，但总和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
注意事项
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇由用人单位支付。
- 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议根据实际情况咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。
在遭遇工伤时，劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。