央企领导未转正的处理方式需根据具体情况及企业内部规定、相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业内部规定角度：

   • 央企作为国有企业，其领导人员的选拔、任用和管理通常遵循企业内部的规定和程序。若领导未能在规定时间内转正，首先应查阅企业内部的相关规定，了解未转正的具体原因、处理程序及可能的后果。
   • 如果未转正是由于个人绩效不达标、违反企业规定等原因，企业可能会根据规定采取相应的处理措施，如延长试用期、降职、解聘等。
   • 如果未转正是由于企业程序上的问题或误解，领导人员可以与企业人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。

2. 法律法规角度：

   • 央企领导人员的选拔和任用也需遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对试用期的长度、条件、解除劳动合同的情形等都有明确规定。
   • 如果未转正的情况涉及违法违规行为，如歧视、滥用职权等，领导人员可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 具体处理建议：

   • 沟通协商：首先，建议领导人员与企业进行沟通，了解未转正的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 查阅规定：仔细查阅企业内部的规定和程序，确保自己的权益不受侵害。
   • 法律途径：如果认为企业的处理方式违法或不合理，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 准备应对：在未转正期间，领导人员应做好职业规划，准备应对可能的结果，如寻找新的工作机会或接受降职等安排。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未转正是由于领导人员自身的原因，且企业按照规定进行了处理，那么领导人员可能需要接受相应的后果，如失去领导职位、降职等。
   • 如果未转正是由于企业违法违规行为导致的，领导人员有权依法追究企业的责任，并可能获得相应的赔偿。

特别提醒：由于央企领导人员的选拔和任用涉及复杂的内部规定和法律法规，建议领导人员在遇到未转正的情况时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的处理方式。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。