工伤没拿到赔偿继续上班，一般情况下对整体赔偿没有实质性影响，但可能影响停工留薪期的工资待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工伤保险待遇角度分析
职工享受的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定，与是否上班无关。只要认定为工伤并完成相关鉴定，职工就有权利依法获得相应赔偿。这意味着，即使您在未获得赔偿的情况下继续上班，也不会影响您获得一次性伤残补助金等核心赔偿项目的权利。
二、从停工留薪期角度分析
停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。然而，若职工在停工留薪期未结束时提前上班，可能会影响停工留薪期待遇的计算。因为提前上班可能导致停工留薪期缩短，相应的工资待遇会有所减少。但需要注意的是，这并不影响其他赔偿项目，如伤残补助金、医疗补助金等。
三、特殊情况下的影响
若工伤未认定且上班影响伤情鉴定：在这种情况下，上班可能会间接影响伤残相关赔偿。因为伤情鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据，如果上班导致伤情发生变化或无法准确进行伤情鉴定，那么最终赔偿金额中的伤残相关赔偿部分，如一次性伤残补助金等，可能会受到影响。
若身体尚未恢复强行上班：如果工伤职工身体尚未恢复，无法正常开展工作，即便没拿到赔偿也不应强行上班。因为这种情况下上班，不仅可能影响自身身体康复，还可能因无法胜任工作而产生其他问题。此时，工伤职工应当依据医疗机构出具的诊断证明等材料，向用人单位说明情况并按规定享受停工留薪期待遇。
四、法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有赔偿的关键步骤。无论您是否继续上班，都应尽快完成这些程序。
关注自身身体恢复状况：根据自身身体情况决定是否继续上班。如果身体尚未恢复，不要强行上班，以免影响身体康复和后续赔偿。
保留相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等。这些证据在后续索赔过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位协商或寻求法律援助：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以尝试协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，该职工身体尚未完全恢复，但出于经济考虑选择提前上班。结果导致伤情加重，需要延长治疗时间。在这种情况下，由于提前上班影响了伤情鉴定和康复进程，最终可能导致伤残等级评定结果发生变化，进而影响一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。
总结：工伤没拿到赔偿继续上班，对整体赔偿没有实质性影响，但可能影响停工留薪期的工资待遇。在特殊情况下，如工伤未认定且上班影响伤情鉴定或身体尚未恢复强行上班时，可能会间接影响伤残相关赔偿。因此，建议您根据自身情况谨慎决定是否继续上班，并关注相关法律程序和证据保留工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。