强制员工出国工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要出国工作，且员工在签订合同时对此表示同意，那么公司强制员工出国工作在合同层面是合法的。但前提是合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
员工自愿：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果员工自愿出国工作，并且公司提供了相应的出国工作条件和保障，那么这种出国工作也是合法的。
二、违法情形
违反劳动合同：
- 如果劳动合同中没有约定员工需要出国工作，且员工明确表示不同意出国，那么公司强制员工出国工作就违反了劳动合同的约定，可能构成违约。员工有权要求公司承担违约责任，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
违反法律法规：
- 根据《对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，组织劳务人员赴国外工作需要取得相应的资质和许可。如果公司没有取得相关资质而擅自组织员工出国工作，或者通过欺骗、胁迫等手段强制员工出国工作，就可能构成违法行为。这种情况下，公司可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
侵犯员工权益：
- 强制员工出国工作还可能侵犯员工的合法权益，如人身自由、劳动权益等。如果员工在出国工作期间遭受了不公正的待遇或者侵犯了其合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于出国工作的条款。如果合同中没有明确约定或者员工对出国工作有异议，应及时与公司沟通并协商解决。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，特别是关于对外劳务合作的规定。如果公司强制员工出国工作违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。
维护自身权益：
- 如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，应及时采取措施维护自身权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果遇到公司强制员工出国工作的情况，员工应首先审查劳动合同和了解相关法律法规，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。