结论：在伤残还未评到的情况下，若身体状况不允许，您有权拒绝公司的上班要求；若身体状况允许且不影响工伤认定和后续治疗，可与公司协商后考虑上班，但务必保留好相关就医记录等证据。同时，您应尽快催促公司配合进行工伤鉴定，若公司拖延，您可自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
分析如下：
一、法律赋予的权利
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，即使伤残还未评到，您也有权拒绝公司的上班要求，并享受原工资福利待遇。
二、身体状况的考量
身体状况不允许：如果您的身体状况仍然不适宜工作，强行上班可能会加重伤势，影响后续的工伤认定和赔偿权益。此时，您应坚决拒绝公司的上班要求，并向公司说明情况，同时保留好相关就医记录等证据，以备后续维权。
身体状况允许：如果您的身体状况已经恢复，且上班不会影响工伤认定和后续治疗，那么您可以考虑与公司协商后上班。但务必注意保留好相关就医记录等证据，以便在后续工伤认定和赔偿过程中主张自己的权益。
三、工伤鉴定的催促与自行申请
工伤鉴定是确定工伤等级及赔偿依据的重要程序。您应尽快催促公司配合进行工伤鉴定，以便及时确定工伤等级和赔偿金额。若公司拖延不配合，您可自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤鉴定结论出来后，再依据等级要求公司支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、与公司的协商与投诉
若公司坚持要求您上班，而您认为身体状况不允许或会影响工伤认定和后续治疗，您可以与公司进行协商，明确告知公司若因过早上班导致工伤病情加重等后果，公司需担责。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，反映公司未依法保障其工伤权益。
五、证据的保留与维权
在整个过程中，您务必保留好诊断证明、就医记录等与工伤相关的证据。这些证据将是您后续维权的重要依据。若公司未依法支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您可依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。