在职人员得重病期间，单位应当发放工资，这是合法的，且单位不得因此停发工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的工资支付
发放标准：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，单位需要按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。
医疗期时长：
- 医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律保障：
- 若单位违反规定在医疗期内不发工资，员工可通过劳动监察投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期则需加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。员工亦可选择劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
二、医疗期满后的处理
不能胜任工作：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需先进行调岗等合理安排。调岗后工资待遇可根据新岗位调整，但不得随意停发。解除劳动合同时，单位需按法律规定支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
能够胜任工作：
- 若员工医疗期满后能胜任原工作，单位应继续按劳动合同约定支付工资。以患重大疾病为由不发工资属于违法行为，员工有权要求单位支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况：工伤认定
- 若员工所患重大疾病被认定为工伤（即因工作遭受事故伤害或患职业病），根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
建议：
- 作为员工，在患重大疾病期间，应了解自己的权益，包括医疗期的时长、病假工资的发放标准等。
- 若单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应积极配合治疗，争取早日恢复健康，重返工作岗位。
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