针对您提出的“解除劳动合同时间已到但赔偿金没有谈好”的问题，这是一个涉及劳动合同法及劳动争议处理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位是需要支付经济补偿的。这是您主张赔偿金的法律依据。
二、协商解决
在赔偿金未谈拢的情况下，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。通过充分的沟通，明确各自的诉求和争议点，寻求一个双方都能接受的解决方案。协商是解决争议成本最低、效率最高的方式。
三、申请调解
如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、行业性或区域性劳动争议调解组织等。调解组织会介入双方之间，帮助促成和解协议。
四、申请劳动仲裁
若调解仍无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，仲裁结果具有法律效力。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提交的证据和庭审情况，依据法律规定对赔偿问题作出最终判决。
六、注意事项
证据收集：在整个过程中，您务必重视搜集和保存与赔偿相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将对您的主张提供有力支撑。
时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服提起诉讼的，也有相应的时效规定。
法律风险：合同到期未谈拢赔偿存在一定法律风险。如果因一方过错导致未谈拢赔偿且给对方造成损失，可能构成缔约过失责任。因此，在处理过程中要谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。
七、后续问题考虑
除了赔偿金额的分歧外，您还需要考虑一些后续问题。例如，如果因赔偿谈不拢导致劳动关系延续，在此期间的工作待遇和条件该如何确定；如果最终未能达成一致而解除合同，单位是否有义务协助办理相关离职手续和证明等。
综上所述，当解除劳动合同时间已到但赔偿金没有谈好时，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必重视证据收集和时效规定，以避免不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。