关于您提出的“员工母亲过世老板需要去看吗”这一问题，这主要涉及到企业文化、人情关怀以及职场礼仪等多个方面，而非严格的法律或政策规定。不过，我可以结合一些相关规定和职场惯例，为您提供一个较为全面的分析。
首先，从职场礼仪和人情关怀的角度来看，当员工的直系亲属（如父母）过世时，老板或单位派代表前往吊唁，是一种体现对员工关怀和尊重的做法。这种做法有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时也展现了企业的人文关怀精神。
其次，虽然直接的政策或法律规定可能并未明确要求老板在员工母亲过世时必须前往吊唁，但一些相关的规定和通知中提到了单位在员工或其直系亲属去世时可以派代表前往吊唁的情况。例如，《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》中就有关于向职工送温暖的相关规定，这可以间接理解为对员工及其家庭遭遇不幸时的一种关怀和支持。
再者，从实际操作的角度来看，老板是否前往吊唁还可以考虑以下因素：
与员工的关系：如果老板与员工关系较为亲近，或者员工在公司中扮演着重要角色，那么老板前往吊唁可能更为合适。
公司文化：如果公司文化强调人文关怀和员工福利，那么老板前往吊唁也是符合公司文化的表现。
实际情况：老板还需要考虑自己的日程安排、交通情况等实际因素，以决定是否能够亲自前往。
综上所述，虽然法律或政策并未明确规定老板在员工母亲过世时必须前往吊唁，但从职场礼仪、人情关怀以及公司文化的角度来看，这是一种值得推荐的做法。当然，最终的决定还需要根据老板与员工的关系、公司文化以及实际情况来综合考虑。如果老板无法亲自前往，也可以通过其他方式（如发送慰问信、安排同事代表前往等）来表达对员工的关怀和支持。