公司不通知上班并不直接等同于不让干了，但这种情况可能涉及多种法律情形，需要具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司可能处于特殊经营状态

• 情况说明：公司可能因业务调整、季节性停工、设备维修等原因暂时停工，此时未通知员工上班可能是暂时的，并不意味着解除劳动关系。
• 法律建议：员工应主动与公司沟通，了解停工原因及预计复工时间。若公司未给出明确答复或长期停工，员工可要求公司出具书面说明，并保留相关证据。

2. 公司可能存在违法解除劳动关系的意图

• 情况说明：若公司未提前通知员工上班，且未支付工资或生活费，同时拒绝与员工沟通，可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿。
• 法律建议：
  • 收集证据：员工应保留与公司沟通的记录（如短信、邮件、录音等）、工资条、考勤记录等证据。
  • 申请劳动仲裁：若公司确实违法解除劳动关系，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

3. 公司可能因员工违纪而暂停工作

• 情况说明：若员工存在严重违纪行为（如旷工、违反公司规章制度等），公司可能暂停其工作。但此时公司应出具书面通知，明确暂停工作的原因、期限及后续处理方式。
• 法律建议：
  • 核实违纪事实：员工应核实公司指控的违纪事实是否属实，并收集相关证据进行反驳。
  • 要求书面通知：若公司未出具书面通知，员工可要求公司出具，并保留相关证据。
  • 申请劳动仲裁：若公司处理不当或违法解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

4. 公司可能因经营困难而裁员

• 情况说明：若公司因经营困难需要裁员，应按照《劳动合同法》的规定提前通知员工，并支付经济补偿。若公司未履行相关程序，可能构成违法裁员。
• 法律建议：
  • 了解裁员程序：员工应了解公司裁员的合法程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
  • 申请劳动仲裁：若公司未履行合法程序，员工可申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿及赔偿金。

5. 员工应采取的行动

• 主动沟通：员工应主动与公司沟通，了解未通知上班的具体原因。
• 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若公司行为涉嫌违法，员工可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

总结来说，公司不通知上班并不直接等同于不让干了，但可能涉及多种法律情形。员工应主动与公司沟通，了解具体情况，并保留相关证据。若公司行为涉嫌违法，员工可寻求法律帮助维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。