您的情况属于产假后岗位被顶替，这是违反法律规定的，您有权要求单位恢复原岗位或获得相应赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是女职工的法定权利。在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工休完产假后，有权回到原岗位工作，用人单位不得无故顶替其岗位。
二、您的权利与应对措施
与单位沟通：
- 您首先可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求恢复原岗位。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的行为是违法的，并要求单位立即改正。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、产假证明、岗位被顶替的相关材料（如工作交接记录、新员工入职通知等）。这些证据将有助于您证明单位的行为是违法的，并支持您的维权诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，并详细陈述单位的行为以及您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位恢复您的原岗位或给予相应赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并接受法院的审理和判决。如果法院认定单位的行为是违法的，将判决单位恢复您的原岗位或给予相应赔偿。
三、可能的法律后果
- 如果单位坚持不恢复您的原岗位，也不给予相应赔偿，那么单位将面临法律制裁。劳动监察部门可以对单位进行罚款等行政处罚；劳动争议仲裁委员会或人民法院可以判决单位恢复您的原岗位或给予相应赔偿。同时，单位的行为还可能对其声誉和形象造成负面影响。
四、建议与提醒
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保您的维权诉求符合法律规定。
- 此外，我建议您在维权前咨询专业律师的意见和建议，以确保您的维权行动更加有效和有力。当然，如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总之，您有权要求单位恢复原岗位或获得相应赔偿。在维权过程中，您需要保持冷静和理性，收集相关证据，并依法维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。