临时工在工地突发病死亡，工长的责任需根据具体情况来判定，主要分为以下两种情况：

1. 存在劳动关系时：

   • 若临时工与工长（或其代表的用人单位）存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的相关规定，工长作为用人单位的代表，有义务为临时工缴纳工伤保险。
   • 当临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。此时，工长（或用人单位）需承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 仅为劳务关系时：

   • 若临时工与工长仅为劳务关系，即双方不存在劳动关系，而是基于劳务合同或口头协议提供劳务，那么工长一般仅在存在过错的情况下承担侵权责任。
   • 例如，如果工长提供的工作环境存在安全隐患，或者未提供必要的安全保障措施，导致临时工突发疾病死亡，那么工长可能需要承担相应的侵权责任。
   • 但具体责任认定需要根据实际情况来判断，包括工长是否存在过错、过错与死亡结果之间的因果关系等。

额外建议：

• 对于临时工及其家属来说，在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如工作合同、工资单、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 同时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和权益，以及可能的法律后果和赔偿途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果工长被认定存在过错并需要承担责任，那么可能面临的经济赔偿包括但不限于丧葬费用、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等。
• 此外，如果工长的行为构成违法或犯罪，如重大责任事故罪等，还可能面临刑事责任的追究。

总结：临时工在工地突发病死亡，工长的责任取决于双方是否存在劳动关系以及工长是否存在过错。在处理此类事件时，建议尽快咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。