八级工伤获赔15万是否亏，不能一概而论，需要结合多方面因素进行综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
赔偿数额与地区标准的关系：
- 不同地区的经济发展水平、工资标准等因素会影响工伤赔偿的具体数额。在一些地区，15万的赔偿金额可能处于中等水平，与当地的普遍赔偿标准相近，那么这一数额通常不算亏。
- 计算公式参考（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月（八级工伤标准）。若本人工资较高，则15万可能仅覆盖一次性伤残补助金的一部分，还需考虑其他赔偿项目。
后续治疗及康复费用的考量：
- 若伤者后续可能需要的治疗费用相对较少，且15万足以覆盖目前的医疗支出、误工损失等各项费用，那么这一赔偿数额可能较为合理。
- 反之，若伤者后续治疗费用高昂，或存在长期康复需求，15万可能显得不足。
伤者年龄和劳动能力的影响：
- 如果伤者年龄较轻，未来还有较长的工作时间和劳动能力，15万可能相对较少。因为年轻伤者可能因劳动能力受限而面临更长时间的经济压力。
- 若伤者年龄较大，临近退休，15万或许能在一定程度上弥补因工伤导致的损失，尤其是当伤者预期剩余工作时间不长时。
企业赔付能力的考量：
- 若企业赔付能力较强，能足额支付赔偿款，且赔偿协议明确了后续相关事宜的处理（如医疗费用的继续承担、康复支持等），这对伤者来说较为有利。
- 若企业赔付能力有限，可能会影响赔偿的实际执行效果，甚至导致伤者无法获得足额赔偿。
具体赔偿项目的分析：
- 除了一次性伤残补助金外，八级工伤赔偿还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
- 示例计算（假设性）：若一次性工伤医疗补助金为5万，一次性伤残就业补助金为3万，加上一次性伤残补助金（按本人工资5000元/月计算，为5.5万），则基础赔偿已达13.5万，还未包括医疗费、停工留薪期工资等。因此，15万是否亏，需看具体赔偿项目构成。
建议：
- 伤者应详细了解当地的工伤赔偿政策，包括各项赔偿项目的标准和计算方式。
- 评估自己的实际情况，包括后续治疗需求、年龄、劳动能力等，以判断15万是否足够。
- 若对赔偿数额有疑问或不满，可与企业协商，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。