结论：八级工伤的赔偿金额并非固定为40万，而是根据多种因素综合确定，包括受伤职工的工资水平、所在地区的具体规定、是否解除劳动关系等。因此，无法直接给出“八级工伤就赔40万”的确定答案，但可以详细解析各项赔偿项目及影响因素，帮助您估算可能的赔偿范围。
一、八级工伤赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，八级伤残的职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
- 本人工资：指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。
- 计算公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 规定月数（如4个月）；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 规定月数（如15个月）
- 注意：这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付。
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 计算公式：医疗费 = 实际发生的医疗费用（需保留相关票据）
住院伙食补助费：
- 具体标准由各地区自行规定，通常按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 计算公式：住院伙食补助费 = 住院天数 × 每日补助标准
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需支付护理费，标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 计算公式：护理费 = 护理天数 × 每日护理费标准
二、影响赔偿金额的主要因素
- 工资水平：受伤职工的工资水平直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的数额。
- 地区差异：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，导致赔偿总额有差异。
- 劳动关系：是否解除劳动关系也会影响赔偿总额，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除或终止劳动关系时支付。
三、实例说明
假设某地区八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资，且受伤职工的月工资为8000元，停工留薪期为6个月，住院20天，每日伙食补助标准为50元，无需护理。则：
- 一次性伤残补助金 = 8000元 × 11个月 = 88000元
- 一次性工伤医疗补助金 = 8000元 × 4个月 = 32000元
- 一次性伤残就业补助金 = 8000元 × 15个月 = 120000元
- 停工留薪期工资 = 8000元 × 6个月 = 48000元
- 住院伙食补助费 = 20天 × 50元/天 = 1000元
总赔偿金额 = 88000元 + 32000元 + 120000元 + 48000元 + 1000元 = 289000元
四、建议
对于具体的八级工伤赔偿问题，由于涉及多个因素和多项赔偿项目，且地区间存在差异，因此建议您根据自身情况，结合上述赔偿项目和计算公式，初步估算可能的赔偿范围。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供充分支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。