结论：上班摔伤，老板是否需要负误工费，主要取决于摔伤是否构成工伤以及老板是否存在过错。一般情况下，若摔伤构成工伤，老板需按工伤标准赔偿，包括误工费；若不构成工伤但老板有过错，也可能需承担部分赔偿责任。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在上班期间因工作原因摔伤，这通常会被视为工伤。
   • 工伤赔偿内容：一旦认定为工伤，老板（或用人单位）需按照工伤标准进行赔偿，这包括医疗费、误工费（即停工留薪期间的工资）、护理费等。误工费的具体数额会根据您的工资水平和停工留薪期来确定。
   • 工伤认定流程：若您认为自己的摔伤构成工伤，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 不构成工伤但老板存在过错的情况：

   • 如果摔伤并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作场所但不符合工伤认定的其他条件，那么一般情况下老板无需承担工伤赔偿责任。
   • 老板过错的情况：然而，如果摔伤是由于老板提供的劳动条件不安全（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障等）或者老板的其他过错行为导致的，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、部分误工费（如果因摔伤导致您无法正常工作）等。
   • 赔偿依据：在此情况下，赔偿的依据主要是《民法典》中关于侵权责任的规定。您需要证明老板存在过错，并且这种过错与您的摔伤之间存在因果关系。

3. 不构成工伤且老板无过错的情况：

   • 如果摔伤既不构成工伤，又与老板的过错无关，那么老板通常无需承担赔偿责任。在这种情况下，您可能需要通过自己的医疗保险或者其他途径来承担医疗费用和误工损失。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤构成工伤，请尽快向相关部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
• 收集证据：无论摔伤是否构成工伤，都建议您收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程、赔偿标准或者老板的责任存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题，欢迎随时向我提问。