老板贿赂行管领导且以升职要挟员工的行为，确实涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、老板贿赂行管领导的行为性质

1. 贿赂行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为，构成行贿罪。如果老板贿赂的是行管领导（通常属于国家工作人员或具有公共管理职能的人员），则这一行为明显违法。

2. 法律后果：

   • 一旦查实，老板将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，这种行为也会严重损害公司的声誉和信誉，可能导致公司业务受阻、合作伙伴流失等后果。

二、老板以升职要挟员工的行为性质

1. 要挟行为的违法性：

   • 老板以升职为要挟，要求员工参与或默许其贿赂行为，这实际上是一种胁迫行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的命令，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此，员工有权拒绝老板的这种要挟。

2. 对员工的影响及法律保护：

   • 如果员工因拒绝老板的要挟而遭受解雇、降职或其他不利待遇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、赔偿损失等。同时，员工也可以向相关部门举报老板的违法行为，以维护自己的合法权益。

三、综合分析与建议

1. 对老板的建议：

   • 老板应立即停止贿赂行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。同时，应尊重员工的意愿和选择，不得以升职或其他利益为要挟，迫使员工参与或默许其违法行为。

2. 对员工的建议：

   • 员工应坚决拒绝老板的要挟，并保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。如果因此遭受不利待遇，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 对公司的建议：

   • 公司应建立健全内部管理制度，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。同时，应加强对管理人员的监督和管理，防止类似违法行为的发生。

总结来说，老板贿赂行管领导且以升职要挟员工的行为不仅违法，而且会对员工、公司和整个社会造成严重的负面影响。因此，建议各方都要严格遵守法律法规，共同维护一个公平、公正、合法的社会环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。