年假工资按基本工资的三倍发并不违法，但前提是这种发放方式需符合法律规定，且实际发放金额不低于正常工作期间的工资收入标准，不过通常年假工资是按正常工资发放，三倍工资一般指的是未休年假的补偿标准。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、年假工资的正常发放标准

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间，用人单位应当按照职工正常工作时的工资标准支付工资，而不是降低或扣除工资。因此，如果用人单位在年假期间按照基本工资（假设基本工资等于或高于正常工作时的工资标准）支付工资，这是符合法律规定的。

二、三倍工资的特殊情况

1. 未休年假的补偿：如果职工因工作原因未能享受年假，根据相关规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，额外支付的两倍工资是对职工未休年假的一种补偿。但这种情况并不适用于年假期间实际休假的情况。

2. 误解与澄清：有些职工可能误解为年假期间本身就应当获得三倍工资，这是不准确的。三倍工资通常是在未休年假且用人单位未安排补休的情况下才适用的补偿标准。

三、违法情况的界定

• 如果用人单位在年假期间以低于正常工作时的工资标准支付工资，例如只支付基本工资（且基本工资低于正常工资），或者扣除部分工资，这是违法的。
• 如果用人单位以三倍工资为名，但实际计算基数低于正常工资标准，导致实际发放金额低于正常工作期间的工资收入，这也是违法的。因为按照法律规定，三倍工资的计算应当基于职工日工资收入，且包含正常工作期间的工资收入。

四、建议与行动

• 核实工资发放情况：职工应当核实自己的工资发放情况，确保年假期间的工资收入不低于正常工作期间的工资标准。
• 与用人单位沟通：如果发现工资发放存在问题，职工应当与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工的正常日工资为300元，年假期间用人单位应当按照300元/日的标准支付工资。如果用人单位以三倍工资为名，但只按照200元/日的基数计算（实际发放600元，其中300元为正常工资，额外300元为补偿，但补偿基数不对），这是不合法的。因为按照法律规定，如果以三倍工资补偿未休年假，应当是基于300元/日的基数，额外支付600元（共900元，其中300元为正常工资，600元为补偿），但这种情况仅适用于未休年假且未安排补休的情形。

总结：年假工资按基本工资的三倍发，在特定情境下（如作为未休年假的补偿且计算基数正确）并不违法，但需确保实际发放金额符合法律规定。如有任何疑问或发现工资发放存在问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。