针对您提出的“未满一个月离职双休怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您未满一个月离职时，您的工资通常是按照实际出勤天数来计算的。这里有一个常用的计算方式，即：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以您的实际出勤天数。

接下来，关于休假日是否包含在内的问题，我们需要分情况来讨论：

1. 法定节假日：

   • 如果法定节假日在您离职的当月内，即便您未出勤，这部分天数也应视为出勤，工资正常计算。因为法定节假日是带薪假期，您依法享有休假和获取工资的权利。

2. 休息日（如周六、周日）：

   • 休息日本身是不计薪的。如果您在休息日未出勤，那么这部分天数不计算工资。
   • 但是，如果您在休息日加班且符合加班条件，用人单位应按照法律规定支付加班费。

为了更具体地说明，我给您举一个例子： 假设您的月工资是5000元，当月实际出勤20天，其中包含1天法定节假日。那么，您的工资计算方式为： \(5000 \div 21.75 \times (20 - \text{非法定节假日休息日天数（如果有的话）} + 1) \approx \text{实际应得工资}\) 在这个例子中，由于我们不知道具体有多少非法定节假日的休息日，但假设没有其他非法定节假日的休息日，那么计算就是： \(5000 \div 21.75 \times (20 - 0 + 1) \approx 4597.70\text{元}\)

最后，我要强调的是，在计算离职不满一个月的工资时，一定要根据具体的休假日情况和法律规定来准确核算。如果您对计算结果有疑问或用人单位的计算方式不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。