结论前置：单位要求员工在九月份交全部社保费用一般不合法，但存在特殊情况。以下是具体分析：

1. 正常情况下单位与员工社保缴费分担原则
   • 根据我国相关法律规定，社保费用是由单位和员工按照一定比例共同承担的。以常见的养老保险为例，单位一般承担较大比例，如16% - 20%左右（不同地区有差异），员工承担8%左右；医疗保险单位承担6% - 10%左右，员工承担2%左右；失业保险单位承担1% - 2%左右，员工承担0.5% - 1%左右；工伤保险和生育保险由单位全额承担，员工不缴费。所以，单位要求员工交全部社保费用，明显违反了这种共同分担的原则，是不合法的。
2. 特殊情况分析
   • 单位经济困难协商垫付后扣回：如果单位确实因为经营困难等特殊原因，暂时无法承担其应缴纳的部分，与员工进行充分协商并达成一致，由员工先垫付全部费用，后续单位在经济状况好转后按照约定将单位应承担部分返还给员工，这种情况下员工先交全部费用是合法的，但前提是必须要有员工的明确同意和书面协议。
   • 单位虚构事实欺骗员工：若单位以不正当理由，如虚构政策变化、财务审计等借口，欺骗员工交全部社保费用，这是不合法的行为。员工有权要求单位返还多缴纳的部分，并且可以向劳动监察部门投诉。

如果遇到单位要求交全部社保费用的情况，你可以先与单位沟通了解原因，若认为不合理，可以收集相关证据（如工资条、社保缴费通知、与单位的沟通记录等），通过合法途径维护自己的权益。要是还有其他社保相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。