针对您提出的问题“隐瞒重大疾病在单位请假回家猝死，单位是否承担责任”，以下是我的详细分析：

1. 单位责任的一般原则：

   • 在劳动关系中，单位通常对员工在工作期间因工作原因受到的伤害承担责任。然而，对于员工在非工作时间、非工作场所发生的意外，单位一般不承担直接责任。

2. 隐瞒重大疾病的情况：

   • 如果员工隐瞒了重大疾病，并在请假回家后猝死，这一情况通常不被视为工作伤害。因为猝死发生在非工作时间和非工作场所，且与工作无直接关联。
   • 隐瞒重大疾病本身，并不直接导致单位需要承担责任。除非单位能够证明员工隐瞒疾病的行为与工作有直接关系，或者单位在知道员工病情后未采取合理措施导致后果加重，但这种情况较为罕见。

3. 单位可能承担的责任情形：

   • 未尽到安全保障义务：如果单位在知道或应当知道员工存在健康问题，且该问题可能影响工作安全时，未采取合理措施（如调整工作岗位、安排体检等），则可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。但这种情况需要具体证据支持。
   • 违反劳动法规：如果单位在处理员工请假、病假等事宜时违反了相关劳动法规，如未按规定批准病假、未支付病假工资等，则可能因违法行为而承担责任。但这与员工猝死本身无直接关联。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应如实告知单位自己的健康状况，以便单位合理安排工作，避免潜在风险。
   • 对于单位而言，应建立健全的员工健康管理制度，及时了解员工的健康状况，并在必要时采取合理措施保障员工安全。
   • 如果发生类似纠纷，建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

总结：在一般情况下，员工隐瞒重大疾病在单位请假回家后猝死，单位不承担直接责任。除非存在单位未尽到安全保障义务或违反劳动法规等特殊情况。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果您或您的单位遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。