若公司持有工资欠条，但在劳动仲裁后仍不支付工资，公司可能会面临一系列严重的法律后果。具体来说：

1. 强制执行措施：

   • 劳动仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行。
   • 法院将采取一系列强制措施，包括但不限于查询公司的银行账户、冻结资金、划拨款项，以及查封、扣押、拍卖公司的财产，以确保工资得到支付。

2. 罚款与赔偿金：

   • 根据相关法律规定，若公司逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，公司还可能因违反劳动法规而面临其他罚款。

3. 刑事责任追究：

   • 若公司有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金。

4. 信用受损与经营限制：

   • 公司的不良行为将被记录在企业信用信息系统中，对其信誉产生负面影响。
   • 这可能导致公司在后续的经营活动中受到限制，如难以获得贷款、参与政府采购或招标投标等。

针对此情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 收集证据：确保拥有能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 申请强制执行：在劳动仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，及时向法院申请强制执行。
• 寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。

此外，对于公司而言，应严格遵守劳动法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，以维护良好的劳动关系和企业形象。