在单位打伤了别人，若对方要求工伤认定，单位通常不会直接起诉打人者，但会依据具体情况采取相应措施，且打人者可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位的一般处理方式
内部调查与处理：
- 单位在得知员工打伤他人后，通常会进行内部调查，了解事情的经过和原因。
- 根据调查结果，单位可能会对打人者进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
协助工伤认定：
- 如果被打者认为其受伤属于工伤，并申请了工伤认定，单位需要配合提供相关证据和资料。
- 工伤认定是由社会保险行政部门负责的，单位本身并不直接决定是否认定为工伤。
不直接起诉打人者：
- 除非打人者的行为严重违反了单位规章制度或法律法规，且单位认为有必要通过法律途径追究其责任，否则单位通常不会直接起诉打人者。
- 单位更可能的是通过内部管理手段来解决问题，如纪律处分、调解等。
二、打人者可能面临的法律责任
民事赔偿责任：
- 如果打人者的行为导致了被打者的人身伤害或财产损失，打人者需要承担民事赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用的赔偿。
行政处罚：
- 如果打人者的行为违反了治安管理处罚法，如故意伤害他人身体但情节较轻，公安机关可能会对其处以行政拘留、罚款等处罚。
刑事责任：
- 如果打人者的行为构成了犯罪，如故意伤害罪，且情节严重，那么打人者可能会面临刑事责任的追究。
- 这包括有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
三、特殊情况下的单位起诉可能性
- 虽然单位通常不会直接起诉打人者，但在某些特殊情况下，如打人者的行为严重损害了单位的声誉或利益，且单位认为有必要通过法律途径来维护自身权益时，单位可能会考虑起诉打人者。
- 然而，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件和程序要求。
四、建议与措施
- 打人者应积极承担责任：如果打人者确实打伤了他人，应积极承担民事赔偿责任，并配合相关部门的调查和处理。
- 单位应加强内部管理：单位应加强对员工的法制教育和纪律管理，防止类似事件的发生。
- 被打者应及时维权：如果被打者认为其权益受到了侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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