在单位上班被人打伤，走工伤认定和法院起诉打人者这两个途径并不冲突，它们分别基于不同的法律关系和事实依据，可以并行处理。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
工伤认定：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：你因在单位上班期间被人打伤，如果符合上述条件，即属于工伤范畴。你可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
法院起诉打人者：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 分析：打人者对你实施了侵权行为，导致你人身损害，你有权向法院提起诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。这与你申请工伤认定并不冲突，因为工伤认定是基于你与单位之间的劳动关系，而法院起诉是基于你与打人者之间的侵权关系。
实际操作角度
并行处理：
- 建议：你可以同时进行工伤认定申请和法院起诉打人者的准备。工伤认定申请需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。而法院起诉则需要准备起诉状、证据材料等。
- 优势：并行处理可以加快你获得赔偿的速度。工伤认定通常需要一定的时间，而法院起诉也可能需要一段时间才能开庭审理。并行处理可以让你在等待工伤认定的同时，通过法院起诉尽快获得部分赔偿。
注意事项：
- 证据收集：无论是工伤认定还是法院起诉，都需要充分的证据支持。你需要收集并保存好与打伤事件相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 法律程序：你需要了解并遵循相关的法律程序。工伤认定有明确的申请流程和时限要求，法院起诉也需要按照民事诉讼法的规定进行。如果你不熟悉这些程序，可以寻求专业律师的帮助。
赔偿角度
工伤赔偿与民事赔偿：
- 分析：工伤赔偿和民事赔偿是两种不同的赔偿方式，它们可以并存。工伤赔偿是基于你与单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或单位支付；而民事赔偿是基于你与打人者之间的侵权关系，由打人者支付。
- 建议：在获得工伤赔偿的同时，你仍然可以向法院起诉打人者要求民事赔偿。如果法院判决打人者承担赔偿责任，且该赔偿责任与工伤赔偿不重叠（如精神损害抚慰金等），你可以同时获得这两部分赔偿。
赔偿顺序与抵扣：
- 分析：在实际情况中，可能会存在赔偿顺序和抵扣的问题。例如，如果打人者已经支付了部分医疗费用，而这部分费用在工伤赔偿中也可以得到报销，那么你可能需要与单位或工伤保险基金协商如何处理这部分费用的抵扣问题。
- 建议：在处理这类问题时，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的保障。
总结来说，在单位上班被人打伤后，你可以同时走工伤认定和法院起诉打人者这两个途径来维护自己的权益。它们并不冲突，而是可以并行处理、相互补充的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。