被工作人员打了，在一定条件下是可以连带单位一起起诉的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 个人行为与职务行为的区分：

   • 如果工作人员的行为属于个人行为，即与工作无关，纯粹是个人之间的冲突，那么一般情况下，您只能起诉该工作人员个人，而不能直接起诉其所在单位。
   • 如果工作人员的行为属于职务行为，即在执行工作任务过程中发生的，那么根据法律规定，单位可能需要承担相应的责任。这种情况下，您可以将工作人员和其所在单位列为共同被告。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工作人员在执行工作任务时打伤了您，单位可能需要承担赔偿责任。

二、起诉条件与流程

1. 起诉条件：

   • 您需要证明工作人员的行为确实属于职务行为，且该行为造成了您的损害。
   • 您需要收集相关证据，如现场监控、证人证言、医疗证明等，以支持您的主张。

2. 起诉流程：

   • 您需要向法院提交起诉状，明确被告（包括工作人员和其所在单位，如果适用）、诉讼请求和事实理由。
   • 法院将审查您的起诉状，并决定是否受理。如果受理，法院将安排开庭审理，并依法作出判决。

三、可能面临的法律后果

1. 如果工作人员行为属于职务行为：

   • 单位可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 工作人员个人也可能需要承担一定的法律责任，如行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪）。

2. 如果工作人员行为不属于职务行为：

   • 您只能起诉工作人员个人，要求其承担赔偿责任。
   • 单位不承担直接责任，但可能需要根据内部规章制度对工作人员进行相应处理。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发生冲突后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人联系方式等，以便在起诉时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在具体案件中，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
3. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响案件的处理结果。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更全面、准确的法律服务。