结论：在单位上班后关系转移到另外单位，但工作内容不变的情况下，工龄通常是连续计算的，不过具体还需根据实际情况和相关法律规定来确定。
工龄连续计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在劳动关系转移的情况下，如果转移并非由劳动者本人原因导致，且新用人单位同意承继原用人单位的工作年限，那么劳动者的工龄应当得到连续计算。
工龄连续计算的具体情形
用人单位主体变更但劳动关系延续：
- 如果用人单位仅仅变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，而劳动合同的履行并未受到影响，那么劳动者的工龄应当继续计算。
- 当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者的工龄也应当由承继单位继续计算。
劳动者被安排到新用人单位工作：
- 如前所述，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且新用人单位同意承继原用人单位的工作年限，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这包括用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动，以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的情况。
工龄连续计算的法律意义
- 经济补偿的计算：在计算经济补偿金时，工龄是一个重要的考虑因素。工龄越长，劳动者在解除或终止劳动合同时可能获得的经济补偿就越多。
- 享受带薪年休假的条件：根据相关规定，职工连续工作满一定年限（如1年以上）的，可以享受带薪年休假。工龄的延续有助于劳动者满足这一条件。
- 其他福利待遇：在某些情况下，工龄还可能影响劳动者享受其他福利待遇的资格和水平。
工龄连续计算的注意事项
- 保留相关证据：为了确保工龄的顺利延续，劳动者应当妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明工龄连续计算的有力依据。
- 及时办理手续：在劳动关系转移时，劳动者应当及时与原用人单位和新用人单位办理相关手续，如签订新的劳动合同、办理社保转移等，确保工龄的连续计算得到确认。
特殊情况说明
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是为了避免劳动者重复获得经济补偿。
建议：如果您在劳动关系转移过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保您的合法权益得到保障。您可以直接向我咨询婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域的法律问题。