针对您提出的“老板扣我工资还说骂我有病”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于扣工资的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法的理由（如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等），否则老板无权扣减您的工资。
   • 建议行动：首先，您应核实老板扣工资的具体原因，并要求其提供书面说明。如果老板无法提供合法依据，或者您认为扣减不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板补发被扣的工资。

2. 关于老板辱骂的问题：

   • 法律依据：虽然直接的劳动法条款可能并未明确提及“辱骂”行为，但根据《中华人民共和国劳动法》的精神，以及《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，劳动者享有不受侮辱、诽谤等侵犯人格尊严的权利。老板辱骂员工，可能构成对员工人格权的侵犯。
   • 建议行动：您可以先尝试与老板沟通，表达您对其辱骂行为的不满，并要求其道歉。如果沟通无果，或者老板的行为持续存在，您可以考虑向公司高层反映，或者向劳动监察部门投诉。在极端情况下，如果辱骂行为严重到影响您的身心健康，您还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。

3. 综合建议：

   • 保留证据：无论是扣工资还是辱骂行为，您都应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
   • 寻求帮助：如果您在处理这些问题时感到困惑或无助，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总结来说，老板扣您工资且辱骂您的行为，可能分别违反了劳动法和人格权保护的相关规定。您有权要求老板补发工资、道歉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。