面对公司非法解除劳动合同并又要调整岗位的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、与公司进行深入沟通协商
明确调整原因与依据：
- 首先，您应与上级领导或人力资源部门进行深入沟通，了解公司为何要非法解除劳动合同并调整岗位。
- 要求公司以书面形式提供岗位调整的具体原因、依据，以及新岗位的详细情况，包括工作职责、工作地点、薪资待遇等。
表达立场与诉求：
- 清晰地向公司表达您对此次非法解除和岗位调整的不满，指出这违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 表明您愿意在原岗位继续工作，或者要求公司恢复原岗位安排，并进行合理解释与补偿。
尝试协商解决方案：
- 在沟通过程中，您可以与公司尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作任务但保持原岗位不变，或者在新岗位安排合理过渡及相应补偿等。
二、收集证据，为维权做准备
查阅劳动合同：
- 仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、合同期限等方面的约定，这些将作为您维权的重要依据。
收集相关文件与记录：
- 收集公司发布的非法解除劳动合同通知、岗位调整通知、邮件、公告等书面材料。
- 保留与公司领导、人力资源部门的沟通记录，包括聊天记录、电子邮件、会议纪要等。
- 保留近期的工资条和考勤记录，以证明岗位调整前后的变化情况。
三、向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提交详细的投诉书和相关证据材料，说明公司非法解除劳动合同和违法调整岗位的情况及您的诉求。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需详细阐述事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、考虑解除劳动合同与经济补偿
- 如果公司非法解除劳动合同且调整岗位协商无果，您还可以选择以用人单位无故拖动劳动者工作岗位或降低劳动者工资待遇为由提出解除劳动合同。
- 根据《劳动法》及相关法律法规，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
六、寻求专业法律帮助
- 在整个维权过程中，您可以随时咨询专业的劳动法律师以获取详细的法律建议和指导。
- 如果案件较为复杂或您认为自己处理存在困难，还可以委托律师作为代理人参与协商、仲裁或诉讼等法律程序。
综上所述，面对公司非法解除劳动合同并又要调整岗位的情况，您应首先尝试与公司进行协商；协商不成时，可以采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，注意收集证据并寻求专业法律帮助以提高维权的成功率。