关于公司是否可以强制员工进行福利体检的问题，这主要取决于体检的性质以及相关法律法规的规定。
首先，需要明确的是，公司体检并非国家强制规定的。也就是说，从普遍意义上讲，企业并没有法律义务必须为员工提供定期体检。然而，如果员工从事的工作存在职业危害，或者处于特种岗位（如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业），那么根据《劳动法》的相关规定，公司应当定期给这些员工进行体检，以确保他们的健康和安全。
接下来，我们探讨公司是否可以“强制”员工进行福利体检。从法律层面讲，员工体检通常被视为一种员工福利，而非强制性的义务。这意味着，虽然公司可以鼓励或建议员工参加体检，但通常不能以强制的方式要求员工必须参加，除非这种体检是出于对员工职业健康的必要保护（如上述提到的职业危害岗位）。
不过，如果公司决定提供福利体检，并且希望员工参与，那么有几个关键点需要注意：
费用承担：如果公司强制要求在职员工体检，那么体检的费用应当由公司承担，而不是转嫁给员工。
员工同意：尽管不是法律上的强制，但出于对员工权益的尊重，公司最好在体检前获得员工的明确同意。这可以通过内部通知、员工手册或签署同意书等方式实现。
隐私保护：在体检过程中，公司必须确保员工的个人隐私得到保护，不得泄露或滥用员工的健康信息。
综上所述，公司通常不能强制员工进行非职业危害相关的福利体检，但可以鼓励并建议员工参与。如果体检是出于对员工职业健康的必要保护，那么公司有义务进行定期检查。在任何情况下，公司都应当尊重员工的权益，确保体检过程的合法性和合规性。