针对你提出的“三年合同不想干了怎么处理”的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同角度
协商解除
- 操作方式：你可以尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己希望解除合同的原因和意愿。双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括离职时间、工资结算、社保转移等。协商一致后，可以签订一份书面的解除劳动合同协议书，明确各自的权利和义务。
- 优势：这种方式通常比较和平，能够减少双方的矛盾和纠纷，有助于维护良好的劳动关系。
提前通知解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
- 操作方式：你需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，表明自己希望解除劳动合同的意愿。确保书面通知送达用人单位，并保留相关证据。
- 注意事项：按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。同时，与公司财务部门确认薪资结算情况，确保所有应得的薪资和福利都已结清。
法定解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 操作方式：如果用人单位存在上述过错，你可以收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。然后，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确解除的原因和依据，要求用人单位支付经济补偿金。
违约责任
- 注意事项：如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，你在合同期限内擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。服务期违约通常需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约则需要按照约定向用人单位支付违约金，并遵守竞业限制协议的其他规定。
二、商业合同角度（如适用）
如果你的三年合同并非劳动合同，而是商业合同（如服务合同、销售合同等），则处理方式会有所不同：
协商解除
- 操作方式：与合同相对方进行沟通协商，争取对方理解和同意。双方达成一致意见后，签订解除协议，明确解除合同的时间、善后事宜的处理等内容。
承担违约责任
- 注意事项：若协商不成且执意提前终止合同，可能需承担违约责任。违约责任的承担方式通常包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿损失一般以对方因合同提前解除而遭受的实际损失为限，包括直接损失和可得利益损失。
三、离职手续办理
无论你选择哪种方式解除合同，都需要办理离职手续：
- 工作交接：将手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的顺利进行。
- 物品归还：归还公司提供的办公设备、资料、门禁卡等物品。
- 薪资结算：与公司财务部门确认薪资结算情况，确保所有应得的薪资和福利都已结清。
- 社保公积金转移：咨询当地社保和公积金管理部门，了解转移流程和所需材料，及时办理相关手续。
总结与建议：在面临提前解除合同的问题时，你应首先尝试与对方进行沟通协商，以减少纠纷和损失。若无法协商解决，则应遵循相关法律法规的规定，确保离职或解约过程的顺利进行，并避免不必要的法律风险。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。