单位员工因病去世没有休完的年假给工资吗-张新峰律师

单位员工因病去世没有休完的年假给工资吗-张新峰律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

单位员工因病去世，未休完的年假一般不给予工资补偿，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、年假的性质与规定

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其目的在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。然而，对于因病去世的员工，其未休完的年假是否应给予工资补偿，法律并未直接作出明确规定。

二、劳动合同与公司规章制度

劳动合同约定：首先，应查看员工与单位签订的劳动合同中是否有关于年假工资补偿的约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对年假工资补偿作出规定。如果公司规章制度中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。

三、相关法律法规与司法实践

法律法规：目前，我国法律法规并未直接规定因病去世员工未休完的年假应给予工资补偿。因此，在处理此类问题时，主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及公平合理原则。
司法实践：在司法实践中，对于因病去世员工未休完的年假工资补偿问题，法院通常会根据具体情况进行裁量。如果法院认为给予工资补偿符合公平合理原则，且不违反法律法规的强制性规定，那么可能会支持员工的诉求。然而，这种情况并不常见，因为法律并未明确规定此类补偿。

四、建议与措施

协商解决：对于此类问题，建议员工家属与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以参考劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保解决方案的合法性和合理性。
寻求法律援助：如果协商无果，员工家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
注意证据收集：在处理此类问题时，员工家属应注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

总结来看，虽然法律并未直接规定因病去世员工未休完的年假应给予工资补偿，但具体处理时仍需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果遇到此类问题，建议员工家属与单位进行协商，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：亲人去世未请假的情况下，是否有工资补发需分情况讨论，主要取决于是否符合丧假条件及单位的具体规定。若符合丧假条件且已履行请假手续：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果您的亲人去世，您按照单位规定请了丧假，那么单位应当支付您丧假期间的工资，不会扣发。丧假天数：虽然国家层面未强制规定丧假的具体天数，但通常直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属（如外婆）去世，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区和单位而有所不同。若未请假或请假未获批准：如果您因亲人去世而未请假或请假未获单位批准，且未出勤，那么单位可能会根据内部规章制度，将这部分时间视为旷工或事假，并据此扣发相应工资。单位规定的重要性：不同单位对于丧假的请假程序、天数、工资待遇等可能有具体规定。因此，在处理此类情况时，了解并遵守单位的相关规定至关重要。特殊情况与建议：特殊情况处理：如果您因特殊情况（如路途遥远、需要处理复杂后事等）需要延长丧假，建议提前与单位沟通，说明情况并寻求理解。单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性。保留证据：在处理丧假相关事宜时，建议保留好相关证据（如死亡证明、请假记录等），以备不时之需。协商与沟通：如果与单位在丧假工资问题上存在争议，建议首先通过协商和沟通解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：亲人去世是每个人都可能遇到的困难情况，单位应当给予一定的理解和支持。在处理丧假工资问题时，建议您首先了解并遵守单位的相关规定，同时保留好相关证据。如果与单位存在争议，建议通过协商和沟通解决，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于公司员工父母去世，工作单位是否给员工休假和钱的问题，结论如下：休假方面：法定丧假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。通常，丧假的天数为1-3天，具体天数可能因地区或单位规定而有所不同。这是员工依法享有的权利，单位应当予以批准。单位额外福利：除了法定丧假外，一些单位可能会根据自身情况，为员工提供额外的丧假天数或带薪休假，以体现对员工的关怀。但这并非法定要求，而是单位自主决定的福利政策。经济补偿方面：法定无补偿：在法律层面，员工因父母去世享受丧假期间，单位通常不需要支付额外的经济补偿（如丧葬费、抚恤金等），除非单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。单位自主决定：然而，一些单位可能会出于人文关怀或员工福利考虑，自愿为员工提供一定的经济补偿或慰问金。这同样取决于单位的政策和规定。进一步分析：休假申请流程：员工在需要享受丧假时，应按照单位的规定及时向单位提出申请，并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。单位在核实情况后，应尽快批准员工的丧假申请。经济补偿的协商：如果员工希望单位在丧假期间提供一定的经济补偿，可以与单位进行协商。在协商过程中，员工可以了解单位的政策和规定，同时表达自己的需求和期望。单位在考虑自身情况和员工需求的基础上，可以作出合理的决定。法律保障：如果单位拒绝批准员工的丧假申请或未按照法律规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，保障员工的合法权益。建议：了解单位政策：员工在入职时或需要享受丧假前，应了解单位的丧假政策和经济补偿规定，以便在需要时能够及时申请并享受相关待遇。保留相关证据：在申请丧假或协商经济补偿时，员工应保留好相关证据（如死亡证明、亲属关系证明、单位政策文件等），以便在需要时能够证明自己的权益。及时沟通协商：如果员工对单位的丧假政策或经济补偿有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职时，未休完的年假确实有权获得工资报酬。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：一、未休年假工资的计算方法折算应休未休天数：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。支付未休年休假工资报酬：对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。二、特殊情况说明员工书面提出不休年休假：如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。三、实际案例假设小张在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，小张的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。四、维权途径如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：员工在离职前应了解自己的年假权益，包括未休年假的折算方法和工资报酬标准。如果用人单位未依法支付未休年假工资，员工应及时采取维权措施。同时，建议员工在离职前与用人单位沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

未休的年休假原则上不会因员工死亡而直接折现给家属，但符合条件的未休年休假工资可纳入遗产范围由继承人主张。具体分析如下：年休假性质与法定处理规则根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工未休完当年度年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。但该条款的适用前提是“劳动关系终止”，而员工因突发疾病死亡属于劳动关系自然终止的特殊情形，法律未明确规定用人单位需主动折算未休年休假工资。未休年休假工资的遗产属性若员工死亡时存在未休年休假，其对应的“未休年休假工资报酬”（通常按日工资收入的200%计算，其中包含用人单位已支付的正常工资部分，实际需额外支付100%）属于员工生前应得的财产性权益。根据《民法典》继承编，该权益可纳入遗产范围，由法定继承人通过继承程序主张。实践中需注意：继承人需证明员工未休年休假的事实（如考勤记录、单位未安排休假证据等）；若单位已支付未休年休假工资（如随当月工资发放），则不可重复主张；诉讼时效为继承开始之日起3年，逾期可能丧失胜诉权。实务建议家属操作步骤：收集员工生前未休年休假的证据（如单位未安排休假的通知、考勤记录等）；向单位协商要求支付未休年休假工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在员工死亡后1年内提出，但继承纠纷不受此限制）；若单位已进入破产程序，需在破产财产分配时申报债权。单位注意事项：建议完善年休假管理制度，对员工未休年休假的情况及时处理（如跨年度安排或支付工资），避免因员工死亡引发继承纠纷。总结：家属可通过继承程序主张未休年休假工资，但需自行举证并遵循法定程序。若您需要进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我咨询。

结论：员工亲属去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与通用规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。二、地方规定与特殊情况不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规。三、单位规章制度与劳动合同单位规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。劳动合同：劳动合同中也可能对丧假及工资待遇有具体约定。员工在请丧假前，应仔细查阅劳动合同中的相关条款。四、超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。五、维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。

老人去世，单位员工是否有假期，主要取决于老人与员工的关系以及单位的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：国家法定丧假范围：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但这里的丧假主要针对的是直系亲属，即父母、配偶和子女的离世。对于其他亲属，如祖父母、外祖父母等，法律并未明确规定必须给予丧假。单位具体规定：尽管国家法律对丧假的范围有明确规定，但许多单位会根据自身情况制定更为人性化的丧假政策。这些政策可能会涵盖更多亲属关系，包括祖父母、外祖父母等。因此，当老人去世时，员工应首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解具体的丧假政策。如果单位有明确规定，员工可以按照规定申请丧假。如果单位没有明确规定，员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，说明具体情况并请求批准一定天数的假期。地区差异：部分地区或行业可能有特殊规定，对丧假的适用范围进行适当扩展。例如，某些地方可能会通过地方性法规或政策文件，将祖父母的离世纳入丧假范畴。因此，员工也可以咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息。实际操作建议：如果老人去世且员工希望请假处理相关事宜，除了申请丧假外，还可以考虑使用年假、事假等其他类型的假期。不过需要注意的是，这些假期的使用可能会受到单位规定和个人剩余假期天数的限制。在请假时，员工应按照单位规定的流程提出申请，并提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。同时，员工也应与单位保持良好沟通，共同协商确定最合适的假期安排。总结与建议：老人去世时，单位员工是否有假期主要取决于老人与员工的关系以及单位的具体规定。员工应首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解具体的丧假政策。如果单位没有明确规定或政策不够人性化，员工可以与单位进行沟通协商或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。在任何情况下，员工都应按照单位规定的流程提出申请，并提供必要的证明材料。如有更多关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

员工去世后，其今年未休的年假应当折算成工资支付给员工家属。以下是详细解释：法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。” 虽然该条款直接描述的是解除或终止劳动合同的情形，但员工去世也属于劳动合同终止的一种特殊情况，因此同样适用此原则。折算方法未休年休假工资报酬的折算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算假设员工全年应享受的年休假天数为5天，员工在当年已工作100天（从1月1日至某日，非闰年），且未休年假，那么应折算的未休年休假天数为： $（100 \div 365）\times 5 \approx 1.37$（天）由于折算后不足1整天的部分不支付工资，因此实际应支付1天未休年休假的工资报酬。工资报酬标准未休年休假工资报酬通常按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了员工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。但考虑到员工已去世，且其正常工作期间的工资可能已随工资发放周期支付，因此在实际操作中，用人单位通常只需支付额外的200%日工资作为补偿（若当地有特殊规定，则按照当地规定执行）。不过，从严格意义上讲，若员工去世前未领取当月工资，则用人单位应一次性支付包括正常工资和未休年休假补偿在内的全部款项。实际操作建议与员工家属沟通：用人单位应及时与员工家属沟通，了解其意愿和需求，并告知其未休年休假的折算和补偿事宜。计算并支付补偿：根据上述折算方法和工资报酬标准，计算员工未休年休假的补偿金额，并及时支付给员工家属。保留相关证据：用人单位应保留与员工家属沟通、计算补偿金额以及支付补偿的相关证据，以备不时之需。总结：员工去世后，其今年未休的年假应当折算成工资支付给员工家属。用人单位应按照相关法律法规和规定进行计算和支付，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当年内的带薪年假员工没有休完，用人单位应当依法支付相应的未休年休假工资报酬。具体支付标准按照职工日工资收入的300%计算，但其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际补发为200%的日工资。一、法律依据与基本规定根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在满足一定工作年限后享有带薪年休假的权利。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。对于应休未休的年休假天数，用人单位需依法支付未休年休假工资报酬。二、未休年休假工资报酬的计算方法日工资收入的计算：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。具体计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）应补发工资 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资，所以实际补发为200%）示例：假设某职工月工资为8000元（已剔除加班工资），则其日工资收入为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若该职工当年有5天年休假未休，用人单位应支付的未休年休假工资报酬补发部分为367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。三、特殊情况处理跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但若因生产、工作特点确有必要，单位可跨1个年度安排，并需征得职工本人同意。劳动者辞职的情况：若劳动者自行辞职导致未休年休假，部分情况下可能不支持其未休年休假工资报酬的主张，但这并非绝对，需根据具体情况判断。若是用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，则应支持劳动者的补偿请求。书面放弃休假：如果用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。四、支付流程与注意事项核算未休天数：确认员工当年应休年假天数（如5天/10天/15天，根据工龄确定）。扣除已休天数后，计算剩余未休天数。发放时间：通常在下一个工资支付周期内完成核算并发放。建议在离职前一次性结清所有未休年假工资。争议处理：若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需保留考勤记录、工资条等证据支持主张。五、企业合规建议提前规划年假安排，避免集中休假影响运营。建立透明制度，明确年假申请流程和未休补偿规则。定期核对年假余额，确保数据准确并及时处理异议。总结：带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障。对于未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因病请假期间离世，其家属是否有权获得补偿，需根据具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：一、视同工伤情形若员工在请假期间，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同工伤。在此情形下，用人单位需按照工伤保险待遇标准进行赔偿，具体包括：丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据国家统计局发布的最新数据确定。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。二、非视同工伤情形若员工因病请假期间离世，但不符合视同工伤的情形（如突发疾病超过48小时才死亡，或非因工作原因导致的疾病等），则企业应按照非因工死亡的相关规定进行补偿。具体包括：丧葬补助费：企业应发给丧葬补助费，数额一般为在职员工6个月工资。但具体标准可能因地区而异，需结合当地政策执行。供养直系亲属生活困苦补贴：当企业职工（包括已离退职人员）因疾病或非因工作原因去世时，符合领取遗属生活困苦补贴条件的供养直系亲属，他们的每月补贴标准将根据企业所在地的实际状况划分为不同等级。例如，某些地区可能分为180元、170元、150元、140元和130元这五种不同的补助标准。三、其他可能涉及的权益除了上述补偿外，员工因病请假期间离世，还可能涉及到未休年假工资报酬等其他权益。按照相关法律规定，用人单位应支付相应报酬。具体补偿标准和程序，各地规定可能有差异，需结合当地政策及实际情况依法处理。四、建议与注意事项及时了解当地政策：由于各地对于非因工死亡的补偿标准可能存在差异，建议家属及时了解当地的相关政策，以便更好地维护自身权益。保留相关证据：在处理此类事件时，家属应保留好与员工因病请假、离世相关的所有证据，如医疗证明、请假条、死亡证明等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果家属在处理此类事件时遇到法律难题或不确定如何维护自身权益，建议及时咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

请假期间死亡的工人，单位是否还发工资需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、法律对工资支付的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。然而，当劳动者请假且未提供劳动时，工资支付情况则需依据请假类型、劳动合同约定以及单位规章制度来确定。二、请假类型对工资支付的影响事假：事假通常指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在事假期间，劳动者未提供劳动，因此单位一般无需支付工资。但具体是否支付及支付比例，可能需依据劳动合同或单位规章制度来确定。若工人在事假期间死亡，且事假期间单位本就不支付工资，则单位无需支付该期间工资。病假：病假指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。若工人在病假期间死亡，单位仍需按照上述规定支付病假工资至死亡当月。但需注意，若劳动合同或单位规章制度中有更优厚的待遇规定，应按照更优厚的标准执行。工伤假：工伤假指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在工伤假期间，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。若工人在工伤假期间死亡，且死亡原因与工伤有关，单位不仅需支付工伤假期间的工资，还可能涉及工伤死亡赔偿。三、劳动合同与单位规章制度的影响劳动合同和单位规章制度是确定工资支付情况的重要依据。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式和标准，则应按照这些规定执行。若规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。四、特殊情况下的工资支付若工人请假期间死亡，且该死亡与工作无关（如非工伤死亡），单位一般无需支付该期间之后的工资。但需注意，若单位有额外的人道主义补助或抚恤金制度，可按照制度执行。若工人请假期间死亡，且存在未结清的工资或奖金等，单位应予以结清。法律建议对于单位：应完善劳动合同和单位规章制度，明确请假期间工资的支付方式和标准，以避免纠纷。对于劳动者或其家属：在发生此类情况时，应首先查看劳动合同和单位规章制度，了解工资支付情况。若存在争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结：请假期间死亡的工人，单位是否还发工资需根据请假类型、劳动合同约定以及单位规章制度来确定。在处理此类问题时，建议双方均保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工去世后，其未休的年假通常不能继续休，但用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：一、年假的性质与规定年假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。然而，这一权利是基于劳动者在世且能够实际享受休假的前提下的。二、员工去世后年假的处理年假不能继续休：员工去世后，其作为劳动者的主体资格已经消灭，无法再实际享受年假这一休假权利。因此，从法律逻辑上讲，去世的员工不能再休年假。未休年假的工资报酬：虽然员工去世后不能继续休年假，但用人单位应当按照法律规定支付其未休年假的工资报酬。这是基于劳动者在世期间已经为用人单位提供了劳动，且因用人单位的原因未能享受年假的补偿。具体计算方式通常根据员工未休年假的天数和其日工资收入来确定。日工资收入的计算一般按照员工本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。三、特殊情况下的处理如果员工在去世前已经与用人单位就年假的安排达成了协议，或者用人单位有明确的规章制度规定员工去世后年假的处理方式，那么应当按照协议或规章制度的规定执行。但需要注意的是，这些协议或规章制度不得违反法律法规的强制性规定。四、法律建议对于用人单位而言，应当建立健全的年假管理制度，明确年假的安排、计算和支付方式等，以避免因年假问题引发的劳动争议。对于员工家属而言，如果员工去世后存在未休年假的情况，可以向用人单位主张相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结来说，员工去世后其未休的年假不能继续休，但用人单位应支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。