在职劳动仲裁是否需要请假，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 亲自参与劳动仲裁活动

   • 若劳动者需要亲自参与劳动仲裁的相关活动，如出庭、提交证据等，且这些活动安排在工作时间内进行，那么通常需要向所在单位请假。这是因为参与仲裁过程可能会占用工作时间，且劳动者需要投入精力准备和应对。在这种情况下，劳动者应按照单位的请假制度，提前向相关负责人说明请假原因，并提交必要的请假申请材料。

2. 委托代理人参与劳动仲裁

   • 若劳动者委托代理人参与劳动仲裁，自己无需亲自到场，那么在时间安排上相对灵活，不一定非要请假。劳动者可以提前与代理人充分沟通案件情况，由代理人代表自己参与庭审、发表意见等。这样，劳动者就可以在不影响正常工作的情况下，维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁活动在非工作时间进行

   • 若劳动仲裁的相关活动能在劳动者的非工作时间进行，如周末或节假日开庭等，那么劳动者也无需专门请假。这种情况下，劳动者可以利用业余时间参与仲裁活动，既不会影响工作，又能维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 劳动者在决定是否请假参与劳动仲裁时，应综合考虑劳动仲裁的具体要求、自身工作安排以及能否委托他人代理等因素。
• 若劳动者需要请假，应提前与单位沟通并说明情况，尽量争取单位的理解和支持。
• 无论是否请假，劳动者都应遵守单位的规章制度和工作纪律，避免因参加仲裁而给工作造成不利影响。
• 劳动者参加仲裁是维护自身合法权益的行为，若因合理参加仲裁活动导致与单位产生纠纷，可进一步通过合法途径解决。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也有义务遵守单位的规章制度和工作纪律。

可能后果：

• 若劳动者未经请假擅自离岗参与仲裁活动，可能会违反单位的规章制度，导致单位对其采取相应的纪律措施。
• 若劳动者因参加仲裁活动而影响工作，可能会给单位造成损失，单位有权要求劳动者承担相应的责任。但这种情况通常发生在劳动者未提前与单位沟通或未采取合理措施减少影响的情况下。

综上所述，在职劳动仲裁是否需要请假，需根据具体情况进行判断。劳动者应综合考虑各种因素，做出合理的决策，以平衡好劳动仲裁事宜与工作之间的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。