去线下提交仲裁是否需要给单位请假，取决于你个人的工作安排和单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

• 从劳动法律的角度来看，并没有明确规定提交仲裁必须请假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律主要规定了仲裁的程序和权利，但并未涉及请假问题。

二. 实际情况分析

1. 工作安排：如果你负责的工作允许你在工作时间外（如午休、下班后）去提交仲裁材料，那么就不需要请假。但如果仲裁机构的工作时间与你的工作时间完全重合，且你的工作任务无法调整，那么你可能需要请假。
2. 单位规章制度：部分单位可能有关于员工请假处理个人事务的明确规定。如果你不确定，建议查阅单位的员工手册或咨询人事部门，以了解是否需要请假以及请假的具体流程。
3. 请假的影响：请假可能会对你的工作进度、薪资待遇等产生影响，因此在决定是否请假前，需要权衡这些因素。

三. 建议

• 提前规划：尽量提前安排好时间，选择在非工作时间或工作较为空闲的时段去提交仲裁材料。
• 与单位沟通：如果确实需要在工作时间请假去提交仲裁，建议提前与单位沟通，说明情况并征得同意。
• 保留证据：无论是否请假，都建议保留好与仲裁相关的所有证据，如仲裁申请书、受理通知书等，以备不时之需。

综上所述，去线下提交仲裁是否需要给单位请假，主要取决于你个人的工作安排和单位的规章制度。我建议你在决定前仔细考虑并咨询单位的相关规定。如有进一步需要，你可以继续咨询我。