结论前置：您的情况涉及工伤待遇享受与离职手续办理两大核心问题，需分步骤处理。以下是具体分析及建议：
一、关于已认定的骨折工伤
工伤待遇享受
根据《工伤保险条例》，您已取得工伤认定书，可依法享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级（如十级），可获一次性伤残补助金（7个月本人工资）。
行动建议：向用人单位提交医疗票据、诊断证明等材料，申请工伤待遇支付；若单位拖延，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
离职对工伤待遇的影响
- 一次性工伤医疗补助金：若离职后不再就业，可申请由工伤保险基金支付（需以解除劳动合同为前提）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地而异（如江苏为5级20个月、6级15个月、7级10个月、8级7个月、9级4个月、10级2个月当地平均工资）。
关键点：离职前需完成劳动能力鉴定，否则可能影响补助金计算。
二、关于新增的腰椎间盘突出（腰突）
是否属于工伤
腰突是否被认定为工伤需满足：
- 因果关系：需证明腰突与工作存在直接关联（如长期负重、久坐等职业因素）；
- 认定程序：需在事故发生或职业病确诊后1年内，向社保部门申请补充认定。
行动建议：立即收集工作记录、医疗诊断证明、同事证言等证据，向社保部门提交补充工伤认定申请。
若未被认定工伤
腰突可能被视为普通疾病，需通过医保报销医疗费用，且不享受工伤待遇。此时离职不影响医疗费用处理，但需注意：
- 医保报销范围：仅覆盖符合基本医疗保险目录的费用；
- 病假工资：若因腰突需停工治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期工资（不低于当地最低工资的80%）。
三、离职手续办理要点
离职时间选择
- 建议：在完成劳动能力鉴定、领取一次性伤残补助金后离职，以最大化权益；
- 风险：若提前离职，可能丧失一次性工伤医疗补助金申请资格（部分地区要求离职后申请）。
离职协议审查
- 警惕条款：避免签署“放弃工伤待遇”“自愿承担医疗费用”等条款；
- 必备内容：协议应明确工伤待遇支付方式、离职补偿金额、交接流程等。
经济补偿计算
- 合法离职：若用人单位存在未缴社保、未支付工伤待遇等违法行为，您可主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）；
- 协商离职：若双方协商一致，可要求用人单位额外支付补偿（需书面约定）。
四、操作步骤总结
- 第一步：向社保部门提交腰突的补充工伤认定申请（1年内）；
- 第二步：完成劳动能力鉴定，确定伤残等级；
- 第三步：与用人单位协商离职时间及补偿方案，签订书面协议；
- 第四步：办理离职手续，同步申请工伤待遇支付（医疗费、伤残补助金等）；
- 第五步：若单位拒付，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
提示：工伤与离职问题涉及多部法律交叉，建议分阶段处理，优先保障工伤待遇落实。如有具体材料（如工伤认定书、劳动合同）需进一步分析，可直接向我提供细节。