结论前置：过了医疗期公司没有调岗直接解除劳动合同，一般情况下是违法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当先安排劳动者从事其他工作，只有在劳动者也不能从事另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司过了医疗期没有调岗，而是直接解除劳动合同，这通常不符合劳动合同法的规定。因为公司没有履行其应尽的义务，即先安排劳动者从事其他可能的工作，而是直接选择了解除劳动合同。
   • 除非公司能够提供充分证据证明劳动者在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，否则公司的解除行为可能构成违法解除。

3. 法律后果：

   • 如果公司的解除行为被认定为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

4. 实际案例：

   • 在(2024)沪02民终6348号案例中，法院认为劳动者在医疗期满后，公司未安排其返岗或对劳动者进行过调岗，而是直接以劳动者医疗期满后无法从事公司工作为由解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，因此公司应当承担解除劳动合同的法律责任，支付违法解除劳动合同赔偿金。

建议与行动：

• 如果您遇到了类似的情况，建议您先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定安排您从事其他可能的工作。
• 如果公司拒绝安排，并且直接解除了劳动合同，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗期证明、公司解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

总结：过了医疗期公司没有调岗直接解除劳动合同，一般情况下是违法的。您有权要求公司按照法律规定履行其义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。