遇到职工在工作中“搞事情”，首先需要明确的是，这里的“搞事情”可能涉及多种情形，包括但不限于违反公司规章制度、扰乱工作秩序、侵犯他人权益等。针对不同情况，处理方式也会有所不同。以下是从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 明确行为性质：

   • 轻微违规：如果职工的行为属于轻微违反公司规章制度，如偶尔迟到、早退或未按规定完成工作任务等，通常可以通过内部管理手段解决，如口头警告、书面警告或扣减奖金等。
   • 严重违规：若职工的行为严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物、泄露商业秘密、在工作场所打架斗殴等，则可能构成严重违纪，公司有权依据规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 违法行为：如果职工的行为涉嫌违法，如贪污受贿、故意伤害他人等，公司应立即向公安机关报案，并配合调查。同时，公司也可以依据内部规章制度给予纪律处分。

2. 依据规章制度处理：

   • 公司应制定完善的规章制度，明确职工的行为规范和违纪后果。在处理职工“搞事情”的行为时，应确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且内容合法合理。
   • 在处理过程中，公司应确保程序公正，给予职工充分的陈述和申辩机会，避免因程序不当而引发劳动争议。

3. 法律后果与风险防范：

   • 解除劳动合同：对于严重违纪或违法的职工，公司有权依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应符合法定条件，且程序合法，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
   • 民事赔偿：如果职工的行为给公司或其他职工造成了经济损失，公司有权要求职工承担民事赔偿责任。在处理时，应确保有充分的证据支持赔偿请求。
   • 刑事责任：对于涉嫌犯罪的职工，公司应积极配合司法机关的调查，并依法追究其刑事责任。

4. 预防与应对措施：

   • 加强培训：公司应定期对职工进行法律法规和职业道德培训，提高职工的法律意识和职业素养。
   • 建立沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，及时了解职工的需求和意见，避免因沟通不畅而引发矛盾。
   • 完善监控体系：公司可以安装监控设备，对工作场所进行实时监控，以便及时发现和处理违规行为。

在实际操作中，如果遇到职工“搞事情”的情况，建议公司首先进行内部调查，明确行为性质和后果。然后，依据规章制度和法律法规进行妥善处理。如果处理过程中遇到法律难题或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。