公司员工手册仅让员工查看几天后便收回，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 员工手册的发放与公示要求

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。员工手册作为公司规章制度的重要组成部分，其内容直接关系到劳动者的权益，因此，公司有义务确保员工充分了解并知晓其内容。

• 若公司未充分公示或告知：如果公司仅让员工短暂查看员工手册后便收回，且未通过其他方式（如培训、签字确认、内部系统公示等）确保员工充分了解手册内容，那么这一行为可能违反了公示或告知的义务，构成违法。
• 若公司已充分公示或告知：如果公司虽然短暂收回了员工手册的纸质版，但通过其他方式（如电子版发送、内部培训、公告栏公示等）确保了员工对手册内容的充分了解，那么这一行为可能并不违法。

2. 员工手册的修改与更新

员工手册并非一成不变，随着公司政策、法律法规的变更，可能需要对其进行修改和更新。然而，这种修改和更新应当遵循一定的程序，确保员工的知情权和参与权。

• 若修改未告知员工：如果公司在未告知员工的情况下修改员工手册，并短暂收回旧版手册以替换为新版，但未确保员工了解新版内容，那么这一行为可能侵犯了员工的知情权，构成违法。
• 若修改已告知员工：如果公司在修改员工手册后，通过合理方式告知了员工修改内容，并确保了员工对新版手册的了解，那么短暂收回旧版手册以替换为新版的行为可能是合法的。

3. 实际操作中的合理性

除了法律层面的考量，还需要从实际操作的角度评估公司行为的合理性。例如，公司可能出于保护商业秘密、防止手册内容外泄等考虑，短暂收回员工手册。然而，这种做法应当平衡好公司利益与员工权益，确保不侵犯员工的合法权益。

• 若收回行为合理且必要：如果公司能够证明短暂收回员工手册是出于合理且必要的考虑（如保护商业秘密），并且已经通过其他方式确保了员工对手册内容的了解，那么这一行为可能是合理的。
• 若收回行为无合理依据：如果公司无法证明短暂收回员工手册的合理性，或者这一行为给员工造成了不必要的困扰和损失，那么这一行为可能是不合理的，甚至可能构成违法。

建议与措施

1. 要求公司充分公示：员工有权要求公司充分公示员工手册的内容，确保自己的知情权得到保障。
2. 保留证据：如果公司短暂收回员工手册且未充分公示其内容，员工可以保留相关证据（如查看手册的记录、同事证言等），以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果员工对公司的行为存在疑虑或认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

公司员工手册仅让员工查看几天后便收回的行为是否合法，需结合具体情况判断。如果公司未充分公示或告知员工手册内容，或者修改手册时未遵循合理程序，那么这一行为可能构成违法。员工应当关注自己的权益，必要时寻求法律帮助。