核心前提：员工发生工伤后，原公司老板退出股东身份并重新开设新公司，员工担忧工伤赔偿及权益保障问题。
结论前置：
- 工伤赔偿责任主体认定：原公司仍为工伤赔偿的直接责任主体，老板个人退出股东身份不影响公司责任承担；若新公司与原公司存在关联关系（如人员、业务混同），可能被认定为“法人人格混同”，需承担连带责任。
- 维权路径：员工可同时向原公司及新公司主张权利，但需通过法律程序固定证据（如工商登记、业务往来记录等）；若原公司已注销或无财产，可申请追加新公司为被执行人。
具体分析：
一、原公司的工伤赔偿责任不因股东变更而免除
根据《工伤保险条例》第二条、第四条，用人单位（即原公司）需为员工缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位支付工伤待遇。股东退出或公司股权变更，不影响公司作为独立法人的责任承担。
操作建议：
- 员工应优先向原公司主张权利，要求其支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用；
- 若原公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及工伤待遇，并申请强制执行原公司财产。
二、新公司是否需承担责任需视“关联性”而定
若新公司与原公司存在以下情形，可能被认定为“法人人格混同”，需承担连带责任：
- 人员混同：新公司与原公司的法定代表人、高管、财务人员等高度重合；
- 业务混同：新公司承接原公司的核心业务，且未与原公司进行清晰财务分割；
- 财产混同：新公司与原公司共用账户、资金混用，或原公司无独立财产可供执行。
操作建议：
- 员工需收集新公司与原公司关联性的证据（如工商登记信息、合同、发票、银行流水等）；
- 在仲裁或诉讼中，可申请法院调查令，调取新公司与原公司的财务、业务往来记录；
- 若证据充分，可申请追加新公司为被执行人，要求其承担连带赔偿责任。
三、若原公司已注销，员工可主张股东或实际控制人责任
若原公司未清算即注销，或清算时未通知员工申报债权，根据《公司法》第二百零四条，员工可要求股东或实际控制人承担赔偿责任。
操作建议：
- 查询原公司注销时的清算报告、债权人公告等材料；
- 若发现清算程序违法（如未通知员工），可向法院起诉股东或实际控制人，要求其赔偿工伤损失。
总结：员工工伤后，原公司仍为第一责任主体，但若新公司与原公司存在关联性，或原公司注销时存在违法情形，员工可通过法律程序追究新公司、股东或实际控制人的责任。建议员工尽快固定证据，并委托律师协助处理仲裁、诉讼及执行程序。