使用假学历应对公司申请高企时的毕业证核查，存在极高的被查风险，且一旦被发现，将面临严重的法律后果和职场风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律风险
劳动合同无效风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。您使用假学历入职，属于欺诈行为，一旦被发现，公司有权主张劳动合同无效。
解除劳动合同风险：
- 即使劳动合同未被直接宣告无效，公司也有权根据《劳动合同法》的规定，以您严重违反公司规章制度（如诚信原则）为由，解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任风险：
- 使用假学历还可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事犯罪。虽然一般情况下，单纯的使用假学历不构成犯罪，但如果假学历的来源涉及伪造、变造国家机关证件等行为，您可能因此承担刑事责任。
二、职场风险
声誉损害：
- 一旦被发现使用假学历，您的个人声誉将受到严重损害，不仅在当前公司难以立足，还可能影响您未来的职业发展。
行业禁入：
- 在某些行业，如金融、法律、医疗等，诚信是基本的职业要求。使用假学历可能导致您被行业禁入，失去从事相关职业的资格。
经济损失：
- 除了可能面临的法律赔偿外，您还可能因被解除劳动合同而失去工作，造成经济损失。
三、公司申请高企时的核查力度
核查严格性：
- 公司在申请高新技术企业（高企）时，需要提交包括员工学历在内的多项证明材料。为了确保申请材料的真实性和合规性，公司通常会进行严格的核查，包括但不限于与学校核实学历真实性、要求提供学历证书原件等。
第三方核查机构：
- 有些公司可能会委托第三方核查机构对员工学历进行核查，这些机构通常具有专业的核查手段和渠道，能够更有效地发现假学历。
四、建议与措施
主动坦白：
- 如果您已经意识到使用假学历的严重性，建议主动向公司坦白，并寻求解决方案。虽然这可能会带来短期的痛苦，但长期来看，这是最明智的选择。
提升自身能力：
- 通过合法途径提升自己的学历和技能，如参加成人教育、在职培训等，以增强自己的职场竞争力。
遵守法律法规：
- 在未来的职业生涯中，严格遵守法律法规和职业道德规范，树立诚信意识，避免再次陷入类似的法律风险。
综上所述，使用假学历应对公司申请高企时的毕业证核查是极其不明智的选择。您应该认识到这一行为的严重性和潜在风险，并采取积极措施加以纠正。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。