针对“逾期了单位会不会开除”这一问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析：

1. 逾期性质与单位规章制度：

   • 首先，需明确“逾期”的具体性质。若是指工作任务未按时完成，这通常属于工作失职或效率问题；若是指违反单位考勤制度中的迟到、早退等规定，则属于违反劳动纪律。
   • 单位是否有权开除员工，关键在于其规章制度中是否明确规定了此类行为为严重违反规章制度，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示给员工。若规章制度中未明确规定，或规定不合法、不合理，单位则不能仅凭此开除员工。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，且需符合法定情形。如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 若单位仅以“逾期”为由开除员工，而该行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，则单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，若因“逾期”被单位威胁开除，应首先查看单位规章制度中关于此方面的规定，并评估自己的行为是否确实构成了严重违反规章制度。
   • 若认为单位的开除行为不合法，员工可以与单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应完善规章制度，明确哪些行为构成严重违反规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示给员工。同时，在解除劳动合同时，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

总结来说，逾期了单位是否会开除，取决于逾期行为的性质、单位规章制度的规定以及劳动法的相关规定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。