在劳动仲裁庭审过程中发现对方伪造证据，一般情况下不建议直接报警，但在特定情形下可以报警。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理方式

在劳动仲裁过程中，若发现对方伪造证据，首先应通过劳动仲裁相关程序来处理。劳动仲裁机构设有专门的调查核实机制，当一方当事人提交伪造证据时，对方当事人可以向劳动仲裁庭提出异议。仲裁庭会对证据的真实性进行审查，若确认为伪造证据，仲裁庭会根据具体情况作出相应的裁决，如对伪造证据的一方进行处罚，包括扣除相应的分数、降低其在仲裁中的信誉等，甚至可能对其作出不利的裁决。

二、特定情形下的报警处理

如果伪造证据的行为情节严重，涉嫌构成刑事犯罪，如虚假诉讼罪等，此时可以向公安机关报案。但报案前需要有充分的证据证明伪造证据的行为以及其对他人造成的严重危害。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到相应的行政处罚。
   • 若伪造证据行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，将依法追究刑事责任。

2. 报警程序：

   • 发现伪造证据后，应及时收集并保存相关证据材料，如伪造的文件、录音录像、证人证言等。
   • 向当地公安机关报案，详细说明案件情况，并提供所掌握的证据材料。
   • 公安机关将依法进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的行为人进行传唤、讯问、取证等工作。

三、报警的意义与作用

1. 维护自身权益：通过报警，可以让违法者受到法律的制裁，从而维护自身的合法权益。
2. 保障仲裁公正性：报警有助于揭露和打击伪造证据的行为，保障劳动仲裁程序的公正性和权威性。
3. 警示他人：报警可以对其他可能存在的伪造证据行为起到警示作用，促进劳动关系的和谐稳定。

四、实际建议

• 保持冷静：在发现对方伪造证据时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时取证：立即收集并保存相关证据材料，以备后续使用。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来看，在劳动仲裁庭审过程中发现对方伪造证据，应首先通过劳动仲裁程序来解决，由仲裁庭进行审查和处理。只有在符合刑事犯罪的情况下，才考虑向公安机关报案。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。