员工行使欺诈行为，公司是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、刑事责任角度
若公司对员工实施的欺诈行为毫不知情，且不存在指示、纵容等过错情形，那么公司一般无需承担刑事法律责任。因为犯罪行为是员工个人的故意违法举动，责任应由实施欺诈的员工自行承担。例如，员工私自伪造公司文件，以公司名义对外进行欺诈活动，而公司对此完全不知情，也未从中获取任何利益，此时公司无需承担刑事责任。
二、民事责任角度
表见代理情形：
- 如果员工的欺诈行为是在执行职务过程中发生，且相对人有理由相信其行为代表公司，构成表见代理，那么公司可能需承担相应民事赔偿责任。例如，员工长期负责公司业务接待，持有公司授权文件，此次欺诈虽超越权限但客户不知情，基于对公司的合理信赖与之交易，公司可能要对相对方的损失承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。在此情况下，公司作为被代理人，需承担民事责任。
- 后续追偿：公司承担赔偿责任后，可依据内部管理制度向有过错的员工追偿。
公司管理过错情形：
- 若公司存在管理不善等过错，如招聘审查不严、监管缺失等，可能会加重公司在民事赔偿中的责任比例。例如，公司未对员工进行充分的背景调查，导致有欺诈前科的员工进入公司，并利用职务之便实施欺诈行为，此时公司可能需承担更大的民事赔偿责任。
- 责任范围：公司承担的责任范围通常限于其过错范围内造成的损失。例如，因公司监管缺失导致员工能够轻易伪造公司文件进行欺诈，公司可能需对因此造成的部分或全部损失承担赔偿责任。
非职务行为情形：
- 如果员工纯属个人私下欺诈，未借助公司名义及资源，公司毫不知情，通常公司无需担责。例如，员工在业余时间以个人名义进行欺诈活动，与公司业务无关，公司无需承担民事责任。
三、应对建议
- 收集证据：公司应收集员工欺诈行为的相关证据，如交易记录、沟通凭证、授权文件等，以证明员工行为是否与公司有关，以及公司是否存在过错。
- 厘清责任：根据收集到的证据，厘清公司有无过错行为，以及过错程度，从而确定公司应承担的责任范围。
- 加强管理：公司应加强内部管理和监督，完善招聘审查、权限管理、监管机制等，预防类似风险发生。例如，建立严格的员工背景调查制度，对员工进行定期的培训和考核，确保员工遵守公司规章制度和法律法规。
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