结论：是否继续上班并非仅取决于是否被开除，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的履行、工作环境、个人权益保护以及法律途径的选择等。

一、劳动合同的履行与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。对于劳动者而言，其基本义务包括按时出勤、完成工作任务等。因此，在劳动合同未解除或终止的情况下，劳动者通常应继续履行其工作职责，除非存在法定或约定的解除事由。

二、工作环境与个人权益

1. 工作环境恶劣：如果工作环境存在严重问题，如存在安全隐患、遭受职场暴力或性骚扰等，劳动者有权拒绝继续工作，并应及时向用人单位或相关部门反映情况，寻求解决方案。在此情况下，继续“忍住上班”可能并非明智之举，反而可能对个人身心健康造成损害。

2. 个人权益受损：若劳动者发现用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，且用人单位拒绝改正，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。此时，继续上班可能无法有效解决问题，反而可能使问题进一步恶化。

三、法律途径的选择

1. 协商与调解：在面临劳动纠纷时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

四、具体建议

1. 评估情况：首先，劳动者应全面评估自己的工作环境、个人权益受损情况以及劳动合同的履行状况。

2. 采取行动：根据评估结果，劳动者可以采取相应的行动。如果工作环境恶劣或个人权益严重受损，且用人单位拒绝改正，劳动者可以考虑暂停工作，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 保留证据：在采取行动前，劳动者应确保保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

4. 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：是否继续上班并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。在面临劳动纠纷时，劳动者应保持冷静，全面评估情况，并采取合适的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。