针对您提出的“噪声离岗体检员工作假怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了用人单位在发现劳动者患有职业禁忌证后，应如何合规调岗以及未合规调岗可能面临的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位发现劳动者因从事特定职业或接触特定职业病危害因素而患有职业禁忌证时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务将该劳动者调离原工作岗位，并进行妥善安置。这里的“调离原工作岗位”和“妥善安置”的核心目的是避免劳动者在原岗位继续接触职业病危害因素，从而保护其健康。

现在，我们来看一个具体案例：在无锡市中级人民法院发布的典型案例中，一位长期在噪声超标车间工作的劳动者被检查出噪声职业禁忌证，医生建议调离存在职业病危害因素的岗位。然而，公司仅调整了其工作安排，使其每天在原噪声岗位工作2-4小时，其余时间在距车间10米的仓库从事登记工作。法院经审理认为，这种缩短工作时间但并未使劳动者脱离职业危害的做法，并不符合《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的要求。

对于用人单位而言，如果未按照法律规定对患有职业禁忌证的劳动者进行合规调岗，即未将其调离原工作岗位或未进行妥善安置，那么劳动者有权以此为由被迫提出离职，并向用人单位主张经济补偿。在上述案例中，法院就支持了劳动者的这一主张。

此外，用人单位未合规调岗还可能面临其他法律后果，如劳动行政部门的处罚等。更重要的是，这种行为会损害劳动者的健康权益，破坏和谐的劳动关系，对用人单位的声誉和长期发展产生不利影响。

因此，我建议您，如果作为用人单位发现劳动者患有职业禁忌证，应严格按照法律规定进行调岗，确保劳动者不再接触职业病危害因素。同时，也应加强劳动者的职业健康监护，规范调岗管理，以最大化保障劳动者的生命健康权。如果作为劳动者遇到此类情况，也应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。